情報公開
こちらのページでは、社会福祉法人かささぎ福祉会 かささぎの里の福祉・介護職員の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。
キャリアパス・職場環境の改善施策の紹介
障がい者支援のプロフェッショナルを育成するキャリアパス制度
社会福祉法人かささぎ福祉会 かささぎの里では、障がい者支援のプロフェッショナルを継続的に育成するためにキャリアパス制度を導入。
経験・資格取得やスキルアップが、給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。
障がい者支援 未経験の方でも安心して働ける支援体制
社会福祉法人かささぎ福祉会 かささぎの里では、他産業から転職された障がい者支援 未経験の方への支援策も充実させています。
先輩職員が業務について丁寧に指導・アドバイスします。働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する客痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス管理責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行います。
また、希望者は非正規職員から正規職員へ転換できる制度も設けています。
育児休暇も取りやすい職場環境
社会福祉法人かささぎ福祉会 かささぎの里では適切なワークライフバランスを実現するために、育児休業制度の利用を推進しています。
育休取得によるシフト変更や時短勤務にも柔軟に対応し、職員みんなが協力して子育てをサポートする環境です。
障がい者の就労、生活支援のお仕事に興味がある方はぜひお申し込みください
社会福祉法人かささぎ福祉会 では特定処遇改善加算も活用し、長く勤続していただける職員ほど給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度を整えております。
また、みなさんの資格取得も最大限サポートいたします。
障がい者支援のお仕事を始めてみたい、かささぎの里 で働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
